Какая разница между черной и серой зарплатой

Черная и серая зарплата – это термины, используемые для описания схем оплаты труда, выходящих за рамки официального трудового законодательства. Компаний, платящих зарплаты «в конверте», с каждым годом становится меньше. Однако эта проблема по-прежнему актуальна и для соискателей, и для работодателей. Прежде чем выбирать эту форму трудовых отношений, стоит понимать, чем грозит черная и серая зарплата обеим сторонам.

Что такое черная и серая зарплата?

Черная зарплата – это полностью неофициальная оплата труда. Работник получает деньги напрямую от работодателя без какого-либо документального оформления и уплаты налогов. То есть, официально, по документам, такого работника в этой компании не существует. Схема позволяет работодателю сократить издержки на налоги и социальные взносы. Такое часто встречается в частных маленьких компаниях – магазинах (не сетевых), заведениях общепита и т.п. На работы с черной зарплатой часто устраиваются студенты, также такой вариант распространен для подработки.

Например, небольшое кафе, в котором официанты получают оплату наличными в конце смены без оформления трудовых договоров. Это позволяет владельцу кафе избежать уплаты налогов. Серая зарплата – это частично официальная оплата труда, когда часть заработной платы выплачивается официально (с учетом всех налогов и отчислений), а оставшаяся часть передается неофициально, обычно наличными. Как правило, официальная часть равняется минимальному размеру оплаты труда. А остальное выплачивается в виде премий.

Например, в торговой компании сотрудники могут получать минимальный размер оплаты труда официально через банковский перевод, а остальную часть – наличными в конверте, в зависимости от успешности продаж в текущем месяце. Это помогает работодателю уменьшить налоговую нагрузку и одновременно формально соблюсти законодательные требования о минимальной заработной плате. При выявлении нарушений со стороны регулирующих органов, ответственность за черную и серую зарплату понесут как работники, так и работодатели.

Минусы черной зарплаты для работников

Неофициальная заработная плата может казаться привлекательной из-за возможности избежать налогов и получить больше денег «на руки». Однако она несет с собой ряд серьезных рисков и недостатков.

Вот основные из них:

• Отсутствие социальной защиты. Работая неофициально, вы лишаетесь пенсионных отчислений. Это значит, что в будущем у вас могут возникнуть проблемы с получением пенсии или ее размер будет значительно ниже. В случае болезни вы не сможете рассчитывать на оплачиваемый больничный лист, что может серьезно ударить по вашему бюджету. Для женщин это особенно важно, так как означает отсутствие декретных выплат при рождении ребенка. Также без официального трудового договора вам не гарантированы оплачиваемые отпуска.
• Проблемы с дальнейшим трудоустройством. Неофициальная работа не засчитывается в трудовой стаж, что может стать проблемой при поиске новой работы.

  Также это вызывает сложности с карьерным ростом. Работодатель может пренебрегать развитием сотрудников без официального контракта, поскольку они считаются «временными» работниками (даже если работают подобным образом несколько лет).

• Проблемы с кредитованием. При обращении за крупным кредитом в банк вам потребуется подтвердить доходы документом от работодателя. Если зарплата «черная», это сделать невозможно. Из-за отсутствия подтверждения доходов банки могут отказать в выдаче кредита или предложить его на менее выгодных условиях.
• Другие риски. В случае конфликтов с работодателем (например, задержка зарплаты) ваши права будут не защищены из-за отсутствия официального договора. Фактически вы можете рассчитывать только на порядочность работодателя. А еще можете упустить возможность получать социальные льготы и пособия, доступные только для легально работающих граждан.

Несмотря на краткосрочные выгоды, черная зарплата грозит долгосрочными негативными последствиями.

Минусы серой зарплаты для работников

Ситуация, когда работодатель выплачивает часть заработной платы официально, а другую часть «в конверте», является более безопасной для работника, однако тоже имеет ряд серьезных недостатков.

Минусы серой зарплаты для работника:

• Ограничение социальных гарантий. Серая зарплата уменьшает сумму, отчисляемую в пенсионный фонд. В результате накопления оказываются ниже, что непосредственно влияет на размер будущей пенсии. То же самое касается больничных пособий и выплат по уходу за ребенком, а также отпускных.
• Трудности с кредитами и ипотекой. Банки оценивают платежеспособность клиента на основе официального дохода. Низкая белая зарплата может стать причиной отказа в кредите или ипотеке, либо менее выгодных условий.
• Проблемы при увольнении. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск или выходное пособие учитывается только официальная часть дохода. В случае незаконного увольнения судебное разбирательство будет основываться лишь на той части дохода, которая была задекларирована.
• Риски потерять деньги в случае банкротства компании или сокращения штатов. Если компания объявляет себя банкротом или происходит сокращение штатов, работник может получить компенсацию только из расчета его белой зарплаты.

Частичная официальная зарплата может существенно ограничивать социальные гарантии и права работника, создавая финансовые трудности как в настоящем времени, так и в будущем – при выходе на пенсию или смене работы.

Риски для работодателей

Минусы черной и серой зарплаты есть и для работодателя.

Неофициальные выплаты могут привести к ряду юридических и финансовых рисков для компаний:

• Штрафы за уклонение от уплаты налогов. За черную зарплату работодателю грозят серьезные штрафы из-за уклонения от уплаты налогов. Это может включать пени за каждый день просрочки и дополнительные штрафные санкции.
• Доначисление налогов. В случае обнаружения недоплаченных налогов компаниям придется выплатить всю сумму задолженности вместе с процентами по более высокой, чем могла бы быть, ставке.
• Уголовная ответственность. Руководители компаний могут быть привлечены к уголовной ответственности за мошенничество или уклонение от уплаты налогов в особо крупных размерах.
• Трудовые споры. Сотрудники могут подать в суд для получения официальной зарплаты, что может привести к дополнительным судебным издержкам и обязательствам по выплате компенсаций.
• Репутационные потери. Обнаружение фактов выплаты «теневых» заработных плат может существенно повредить репутации компании, что скажется на доверии клиентов и партнеров. Публикация информации о незаконной деятельности в СМИ может отпугнуть потенциальных сотрудников и партнеров.
• Проблемы с привлечением инвестиций. Инвесторы обычно избегают вкладывать средства в компании с ненадежными финансовыми практиками из-за высоких рисков.

Кроме того, сотрудник, работающий без трудового договора, может в один прекрасный день просто не явиться на смену, решив прекратить «теневые» деловые отношения в одностороннем порядке. И в этом случае работодатель не сможет никак на него повлиять по закону.

Стоит ли рисковать?

Черная и серая зарплата – это риск для всех участников. Ответственность работодателя наступает за то, что он нарушает закон. Работник лишается социальных гарантий и пенсий. А государство теряет налоги, что негативно сказывается на экономике. Выбирая легальные формы оплаты труда, вы обеспечиваете стабильность как для себя, так и для своей компании. Официальное оформление трудовых отношений дает возможность пользоваться всеми преимуществами социальной защиты, а также способствует улучшению деловой репутации компании на рынке труда. Стабильность и защита интересов каждого работника – это основа успешного развития как сотрудников, так и бизнеса в целом.

Как работать легально и выгодно

Оформление сотрудников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) может быть выгодным способом легально сотрудничать с работниками, не прибегая к традиционному трудовому договору. Договоры ГПХ заключаются на выполнение конкретных работ или услуг, что делает их более гибкими в сравнении с трудовыми договорами. Оплата в этом случае не требует уплаты страховых взносов в полном объеме, как это происходит при официальном трудоустройстве. Главное, точно формулировать условия и объемы работы в договоре, чтобы избежать переквалификации отношений налоговыми органами в трудовые.

Для малого бизнеса есть свои льготы. Упрощенная система налогообложения (УСН) позволяет выбирать между двумя вариантами налогообложения: 6% от дохода или 15% от разницы между доходом и расходами. А самозанятость предоставляет возможность платить налог на профессиональный доход (НПД) по ставке 4% для физических лиц или 6% при работе с юридическими лицами. Официальное трудоустройство для сотрудника – это, в первую очередь, социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничные листы. Также это полная легализация дохода и уплата налогов. Можно не бояться перерасчетов и штрафных санкций со стороны Налоговой службы. Пенсионные накопления осуществляются за счет страховых взносов работодателя или самостоятельных взносов (например, при самозанятости). Для работодателя официальное трудоустройство сотрудников – это легальность операций и защита от претензий контролирующих органов, а также повышение лояльности работников благодаря предоставлению социальных гарантий.

Заключение

Официальное трудоустройство и прозрачные финансовые отношения – это гарантия спокойствия и безопасности как для работника, итак и для работодателя. Каждая из сторон несет ответственность за формат трудовых отношений, поэтому важно делать осознанный выбор и между копеечной выгодой и социальной защищенностью выбирать второй вариант.