Рынок труда

Рынок труда – важная составляющая экономической системы любого государства. Это механизм, который обеспечивает темпы и характер развития экономики на разных уровнях – как в масштабах страны, так и отдельных регионов. На рынок труда влияет комплекс факторов, среди которых – экономическая ситуация в государстве, текущее законодательство, демографические и социальные изменения. В этой статье расскажем подробнее о том, что представляет собой современный рынок труда, каковы его особенности, кто является его субъектами.

Рынок труда: общее понятие и особенности. РТ в России

Рынок труда является системой экономических отношений, которая складывается между работодателями и работниками. Другими словами, речь идет о взаимодействии между спросом и предложением рабочей силы: первый предоставляется работодателями (они покупают труд), второе – потенциальными сотрудниками (они продают свои навыки, умения, время). РТ – динамическая система, которая регулярно меняется под действием разных факторов.

Он выполняет такие функции:

Распределительная. РТ создает условия для распределения лиц, выполняющих работы, по разным сферам деятельности и регионам страны, обеспечивая потребности рынка.
Информационная. Совокупность отношений, складывающихся в этой сфере, позволяет собрать данные о соотношении спроса и предложения, условиях найма, требованиях к квалификации сотрудникам, а также предоставить их субъектам, находящимся в рамках РТ.
Посредническая. РТ создает условия для взаимодействия работодателей с потенциальными сотрудниками, чтобы впоследствии между ними установились трудовые отношения.
Ценообразующая. На РТ формируется рыночная стоимость на разные виды труда.

Трудовой рынок функционирует посредством механизмов различных государственных и частных органов. Это центры занятости, биржи труда, кадровые подразделения компаний. РТ постоянно меняется, в его рамках происходят различные движения.

На него оказывают влияние различные факторы, в частности:

Экономические условия. Рост экономики и ее противоположность – рецессия, инфляция, налоговая политика государства – все это сказывается на формировании рынка труда.
Технологические изменения. Речь идет об автоматизации и роботизации труда, которые снижают потребность в ручном вмешательстве, внедрении информационных технологий.
Необходимость для потенциальных работников совершенствовать навыки и приобретать новые знания, чтобы адаптироваться к изменениям.
Социальные и демографические тенденции (старение населения, миграция специалистов из одной страны в другую, гендерное равенство).
Международные факторы, глобализация (международная торговля, инвестирование, глобальные экономические кризисы, заключение соглашений о межгосударственной торговле).
Правовые и институциональные факторы. Значение имеют текущее трудовое законодательство государства, действующая налоговая политика, а также миграционная политика, которой регулируется приток иностранной рабочей силы.

В России рынок труда начал формироваться после распада СССР, с 1991 года, когда были запущены экономические реформы и принят закон, регулирующий занятость населения в государстве. Состоянием на 2025 год, РТ в России характеризуется очень высокой конкуренцией при довольно низком уровне безработицы – по данным ЦБ, она не превышает 2,6%. Для сравнения: в США на сегодня это значение достигает 4,1%, в Китае – 5,4%.

Рабочий рынок труда РФ на сегодня развивается под влиянием таких трендов, как:

Дефицит кадров. К нему привел целый комплекс причин: «демографическая яма» (последствия низкой рождаемости в 1990-е годы), отток рабочей силы после начала СВО.
Увеличение среднего возраста работников до 42,5 лет. Это обусловлено нехваткой молодых кадров.
Снижение темпов роста заработной платы.
Частый переход работников из одной компании или организации в другую. Так, сотрудники набираются опыта в одном месте, затем переходят в другое, с более привлекательными условиями и более высокой заработной платой.

На 2025 год большая часть работоспособного населения в РФ занята в торговле, сфере ремонта и обслуживания автомобилей, здравоохранении, отрасли предоставления социальных услуг.

Субъекты трудовых отношений

Обычно в качестве субъектов называют работодателя и работников, но на самом деле к ним также относятся:

органы власти, контролирующие соблюдение трудового законодательства;
комиссии по трудовым спорам;
объединения работодателей;
профсоюзы;
посредники, обеспечивающие взаимодействия между двумя сторонами трудовых отношений (биржи труда, агентства по подбору кадров).

Рассмотрим более подробно особенности главных субъектов – компаний и организаций, которые предоставляют рабочие места, и работников.

Работники

В соответствии с действующим законодательством РФ, в качестве работника может выступать только физическое лицо. Соискатели на рынке труда предлагают свои профессиональные знания и умения, время и труд. Трудовой договор с работодателем может заключать гражданин, которому исполнилось 16 лет. Исключение возможно для подростков с 14 и 15 лет, при условии согласия родителей или других законных представителей, а также в случае привлечения исключительно к легким работам.

Работодатели

Работодатели, будучи субъектами трудовых отношений, создают и предлагают рабочие места, выступают «покупателями» труда. В их роли выступают различные компании или организации (государственные или частные), индивидуальные предприниматели.

Работодатели предлагают работнику:

условия труда;
гарантированную оплату;
социальные гарантии (выплата по больничному листу, отпуск);
обучение для повышения квалификации;
возможности профессионального развития;
карьерный рост.

Взаимодействие между сотрудниками и работодателями создает конъюнктуру рынка труда, то есть соотношение между спросом и предложением рабочей силы по отраслям, уровню квалификации, регионам и другим важным параметрам. Регулирование отношений между двумя основными субъектами РТ осуществляется за счет ряда механизмов, главным из которых является конкуренция. Она актуальна для обеих сторон трудовых отношений.

В отношении работников это значит, что они принимают участие в «борьбе» за получение желаемого рабочего места, предлагая свои преимущества. В случае конкуренции между работодателями речь идет о том, чтобы привлечь и удержать у себя квалифицированные кадры. Еще один важный механизм, регулирующий взаимоотношения субъектов, – рыночное саморегулирование, которое осуществляется за счет соотношения спроса и предложения.

Если происходит переизбыток предложения рабочей силы (то есть при безработице), заработные платы снижаются. И, наоборот, при дефиците квалифицированных кадров размер зарплаты увеличивается для привлечения новых участников рынка либо побуждения к переобучению, изменению квалификации.

Особенности рынка рабочей силы

Совокупность взаимоотношений между субъектами рынка труда имеет ряд особенностей, которые заключаются в следующем:

Работодатель и работник неразрывно связаны друг с другом, не могут обойтись один без другого.
Спрос на конкретный труд зависит от спроса на экономические блага, которые и получают за счет этого труда.
Обе стороны трудовых отношений стремятся к долгосрочному сотрудничеству: это экономит время и ресурсы на поиск исполнителя с одной стороны и рабочего места – с другой.
На рынке труда присутствуют разные люди со своими потребностями, правами и ожиданиями, личностными качествами. Все это делает отношения, связанные с покупкой труда, более сложными по сравнению с покупкой других товаров.
При выборе места трудоустройства значение имеет не только размер заработной платы: потенциальный сотрудник обращает внимание также на условия труда, предоставляемые работодателем, статус профессии и перспективы карьерного роста, атмосферу в коллективе.

Еще одна важная особенность рынка труда – его сегментация. Так как рынок рабочей силы неоднороден, он делится на сегменты в соответствии с разными критериями.

Например, по демографическому параметру РТ делится на такие сегменты:

молодых людей;
женский;
пожилых людей.

В зависимости от квалификационного уровня, различают низко- и высококвалифицированный сегмент: они имеют разные требования к работнику и, соответственно, предусматривают разные уровни заработной платы. Подытоживая, можно сказать, что особенности рынка рабочей силы связаны с тем, что его регулирование осуществляется не только экономическими и макроэкономическими факторами, но и различными факторами социального и психологического характера.

Кто формирует спрос на кадровом рынке?

Спрос на рынке труда создается работодателями, то есть государственными и частными компаниями, организациями, индивидуальными предпринимателями. Именно они создают и предлагают рабочие места, являются покупателями труда. Спрос на труд зависит от ряда факторов.

Это:

экономическая ситуация в стране;
потребность в создании определенного количества продукции (чем больше готовых товаров требуется, тем больше требуется и кадров, и наоборот – прослеживается прямая зависимость);
производительность труда (чем продуктивнее работают сотрудники и чем больше товаров они производят за единицу времени, тем меньше рабочей силы требуется – прослеживается обратная зависимость);
текущий цикл экономики государства (например, в период кризиса 2023 года в РФ сократился спрос на рабочую силу в традиционных отраслях, но возрос в сфере цифровой экономики).

На рынке возможно 3 варианта соотношения спроса и предложения: дефицит предложения, избыток предложения при дефиците спроса (в таком случае возникает безработица), равновесие.

Заключение

Рынок труда – сложная система взаимоотношений, которые складываются между субъектами с разными целями и задачами. Он играет важнейшую роль в обеспечении занятости трудоспособного населения. На состояние РТ влияют различные факторы, например – экономическая ситуация в стране и мире в целом, внедрение новых технологий, государственная политика. Рынок труда и безработица – взаимосвязанные параметры, которые требуют особого подхода и рассмотрения.