Куда обращаться если работодатель не платит зарплату

Задержка зарплаты за один отработанный месяц и более – не просто неприятная для работника ситуация, это серьезное нарушение трудового законодательства, которое влечет за собой наказание. Работодатель обязан осуществлять выплаты сотрудникам не реже двух раз в месяц, при этом полный расчет за предыдущий месяц предоставляется не позже середины следующего месяца.

Если оставить тонкости, связанные с регулированием выплат зарплаты на законодательном уровне, можно сделать вывод: ее задержка отрицательно сказывается на финансовом и моральном положении работника, нарушает график выплаты кредитных обязательств (ипотека, кредит, заем), ограничивает возможность купить что-либо нужное. Расскажем, что нужно делать, если работодатель не платит зарплату, как отстоять свои права и в какие органы обратиться, чтобы положенное выплатили в полной мере.

Изучение трудового договора и других внутренних документов организации

Если зарплату задерживают в течение месяца и более, нужно начать предпринимать действия. Прежде всего, стоит обратиться к трудовому договору и внутренним нормативным актам компании, в которых зафиксированы условия оплаты.

В ТД обязательно указывают следующие моменты:

Размер заработной платы

В договоре, заключенном между работодателем и сотрудником, указывают конкретный размер установленной тарифной ставки (то есть установленной оплаты труда за каждый отработанный день) или оклада за полностью отработанный месяц. Также здесь нужно перечислить условия компенсационных и стимулирующих выплат. Если работник трудоустроен не на полную ставку, а по совместительству, то в договоре указывают, что оплата труда производится пропорционально отработанным часам либо в соответствии с объемом работ, который был выполнен.

Доплаты, надбавки

В ТД обязательно указывают компенсационные доплаты – например, за выполнение трудовых обязанностей в праздничные и выходные дни, за работу в условиях, представляющих опасность или вред для здоровья. Минимальные размеры таких доплат установлены законодательно. Стимулирующие надбавки за высокий уровень квалификации или профессиональное мастерство, стаж работы в организации или ученую степень не предусмотрены на законодательном уровне. Но если во внутреннем нормативном акте организации они прописаны, то работодатель обязан выплачивать их.

Премии

Поощрительные выплаты за определенные достижения в работе, если они предусмотрены в компании или организации, должны быть подробно описаны в трудовом договоре: их размер, условия, порядок выплаты.

Сроки выплат заработной платы

В ТД может быть не прописан точный размер зарплаты, но только в том случае, если он указан в ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка). Также в нем должно быть зафиксировано, что работник получает деньги дважды в месяц: это аванс за первую половину текущего месяца и зарплата.

Способ осуществления выплаты

Работодатель указывает в ТД один вариант выплаты средств работнику – наличными, через кассу работодателя либо переводом на банковскую карту.

Задерживают зарплату: что сделать для начала

В случае если компания не платит зарплату и срок задержки превышает 15 дней, работник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей, при этом на него не будут налагаться штрафы или санкции. Это закреплено трудовым законодательством. О прекращении своих обязанностей нужно письменно уведомить работодателя и не появляться на рабочем месте до тех пор, пока не будет выплачена заработная плата.

Вначале стоит попробовать решить проблему мирным путем. Этот способ заключается в заключении добровольного соглашения с работодателем. Для этого необходимо составить заявление к руководителю с требованием выплатить заработную плату. Также можно потребовать выплатить компенсацию за задержку.

Чтобы сформировать претензию, нужно придерживаться такой структуры:

1. Шапка. В верхнем правом углу указывают полное наименование компании или организации, сотрудником которой является заявитель, ФИО и должность руководителя, юридический адрес. Здесь же нужно указать собственные ФИО, должность на предприятии, адрес и номер телефона для связи.
2. Разъяснение сути обращения. Нужно указать, что вы являетесь штатным сотрудником компании, занимаете определенную должность. После этого указать, по каким числам выплачивается заработная плата и выразить требование выплатить ее вам. Стоит предупредить, что если ситуация не будет разрешена, вы не будете выходить на работу вплоть до выплаты ЗП. Также необходимо обозначить следующий шаг – подачу заявления в трудовую инспекцию и иска в суд.
3. Дата составления заявления, инициалы, личная подпись.

Общего срока по ожиданию ответа на такое заявление нет. Но в соответствии с установленной практикой период рассмотрения не может превышать 30 дней. Если работодатель пойдет навстречу и согласится выплатить накопившуюся задолженность по ЗП, нужно письменно зафиксировать это, чтобы не иметь претензий друг к другу.

Еще один способ мирного урегулирования проблемы – инициирование создания комиссии по трудовым спорам. Она должна быть создана в течение 10 дней с момента поступления такого предложения от сотрудника. В состав комиссии должны входить представители руководства и сотрудники компании или организации (их соотношение должно быть равным). На собрании рассматривается вопрос и принимается решение. Если последнее не исполняется работодателем, заявителю выдают соответствующее удостоверение. Этот документ используется для дальнейших шагов при обращении в исполнительные и судебные органы.

Куда жаловаться, если не платят зарплату: обращение в трудовую инспекцию

Заявление в Государственную инспекцию труда стоит направить, если работодатель не реагирует на претензию сотрудника. Чтобы его приняли к рассмотрению, нужно правильно составить этот документ.

В жалобе должны содержаться:

1. наименование государственной инспекции труда;
2. ФИО заявителя;
3. адрес заявителя, на который будет направлен ответ;
4. суть обращения с подробным описанием ситуации и фактов (важно ссылаться на нарушение работодателем сроков выплаты, установленных трудовым договором или внутренними нормативами);
5. название организации или компании-работодателя, место нахождения;
6. дата составления заявления, личная подпись;
7. контактный номер, адрес электронной почты для обратной связи.

Суть спорной ситуации нужно описать как можно более подробно, приложить доказательства – например, копию выписки из банка, которая демонстрирует, что поступлений от работодателя не было. К заявлению с жалобой также нужно приложить документы, которые подтверждают трудовые отношения заявителя с работодателем. Заявление рассматривается в течение 30 календарных дней со дня его регистрации.

Обращение в суд, подача иска

Сотрудник, которому задерживают зарплату, имеет право обратиться в суд с иском, чтобы работодатель выплатил положенное. За невыполнение обязанностей, зафиксированных в Трудовом договоре, предусматривается административная или уголовная ответственность. Один из способов взыскать зарплату судебным путем – получение судебного приказа. Это возможно при условии, что зарплата была начислена (то есть сумма задолженности известна), но не была выплачена, и размер задолженности не превышает 500 000 рублей. Судебный приказ – это документ, который выдается судьей заявителю без проведения судебного заседания и участия сторон, между которыми заключены трудовые отношения, в разбирательствах.

Чтобы получить такой приказ, нужно предоставить в суд заявление и документы, которые подтверждают факты задержки зарплаты. Порядок составления заявления практически такой же, как и для заявления в Инспекцию труда. Если работник не согласен с суммой начисленной зарплаты либо если долг компании перед работником превысил 500 000 рублей, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых споров, поэтому истец должен обращаться только в районный суд. Если дело дошло до судебного разбирательства, важно правильно составить заявления и подготовить пакет документов. В таком случае стоит обратиться за содействием к юристу или адвокату. Они не только помогут составить исковое заявление и сформировать пакет документов, но и будут представлять интересы своего подзащитного в суде.

Как предотвратить задержку зарплаты в дальнейшем?

В большинстве случаев сотрудники, у которых возникают конфликтные ситуации с работодателем из-за невыполнения последним своих обязательств (включая задержку зарплаты), увольняются с прежнего места работы и ищут другое. При выборе новой компании или организации нужно внимательно изучать информацию и отзывы о ней. Это поможет избежать различных неприятных ситуаций, включая задержку заработной платы. Предлагаем ознакомиться с критериями хорошего работодателя.

Он:

1. Дает гарантии своевременной белой зарплаты. Руководитель дает ознакомиться с проектом трудового договора, в котором описаны все условия работы, включая порядок выплаты заработной платы.
2. Создает условия для обучения и развития сотрудников. Это указывает на то, что руководство компании действительно ценит каждого работника в команде.
3. Гарантирует социальный пакет. Обратите внимание, предоставляет ли работодатель ДМС, оплачивает ли транспортные расходы и т.д.
4. Четко и понятно формулирует обязанности сотрудника, ничего не скрывая.
5. Уважительно относится к соискателю на собеседовании, не позволяет себе плохо говорить о предыдущих сотрудниках.

Официальную информацию о работодателе можно поискать на таких ресурсах как «Федресурс», сайт Федеральной налоговой службы РФ, портал Роструд. Вне зависимости от того, в какой компании вы будете работать, нужно помнить о вероятности форс-мажоров. Чтобы не оказаться в сложной ситуации, если произойдет задержка зарплаты, нужно иметь финансовую подушку безопасности. В идеале размер денежных запасов должен быть равен доходу человека за 3-6 месяцев.

Наличие такой суммы позволит некоторое время жить, не ущемляя себя во всем и не допуская возникновения задолженностей. Создание финансовой подушки требует дисциплины. Постоянное совершенствование финансовой грамотности станет еще одним шагом к стабильному благосостоянию и умению эффективно управлять своими деньгами. Важно научиться планировать расходы, в том числе – в долгосрочной перспективе, изучать возможности финансовых инструментов и учиться использовать их, вести ежемесячный бюджет.

Заключение

Если на работе не платят зарплату, это может стать серьезным ударом по финансовому состоянию человека, особенно, если у него нет подушки безопасности. Если работодатель допускает задолженности по выплатам, нужно действовать. Начать нужно с мирных методов, стремясь договориться с руководителем. Если же такая инициатива не встретит согласия со стороны работодателя, вы имеете полное право обращаться в Государственную инспекцию труда и даже в суд. Умение отстаивать свои права, закрепленные в Трудовом кодексе, поможет вам восстановить справедливость.